Asamblea Nacional del PRI, Primero Proyectos Luego Candidatos

Alberto Jiménez Merino

Director de la Comisión Nacional del Agua

                                                                    del Gobierno de la República en el Estado de Puebla 

Una constante entre las organizaciones políticas y sociales, es que solo se convocan previo a elecciones para el cambio de mando. Poco se reúnen durante el periodo intermedio. Poco importa lo realizado por los salientes, lo relevante es ver quienes van a ser los nuevos dirigentes.

Así lo he visto desde la elección de jefe de grupo en la escuela, director de  facultad, rector de Universidad, comisariado ejidal, mesa directiva de colonos, presidencia de colonia, presidente de junta auxiliar, presidencia municipal, gobernador del estado, presidente de la república, dirigencia sindical y similares.

Tener el poder ha sido un gran anhelo del ser humano. Todos quieren tener poder, ser famosos y ser ricos según Dennis Waitley en su libro Para ser el Mejor. Pero muy pocos saben cuánto poder?, para qué lo quieren?,  famosos en qué o que tan ricos?

Acceder al poder es más por invitación que por deseo, según Alex Rovira en su libro Los Siete Poderes, muy recomendable para los jóvenes que inician su incursión en la política pública. Es un proceso de preparación gradual donde se van superando temores y tentaciones que pueden hundir a gobernantes que abruptamente llegaron, sin preparación para los cargos a desempeñar.

En todos los procesos políticos vividos he visto infinidad de  aspirantes con o sin posibilidades reales. Todos buscando la circunstancia y la oportunidad. Aunque nunca hay circunstancias favorables porque éstas se tienen que crear.

Primero hay que saber para que se quiere el poder, cual es el proyecto que se necesita y después quien lo puede coordinar y dirigir. Primero, entre todos definir lo que debe hacer el próximo dirigente o gobernante.

Lo anterior es muy importante porque después de haber elegido ya casi no se vuelven a reunir los integrantes de las organizaciones, muchos por estar en desacuerdo con la decisión,  entonces aprovechemos su participación previa para conocer sus propuestas.

Por eso me parece muy importante la convocatoria realizada por Enrique Ochoa Reza y Jorge Estefan Chidiac Dirigentes del Partido Revolucionario Institucional PRI a los actores políticos de Puebla en la semana que recién terminó.

Al margen de posiciones y reclamos que son inherentes a este ejercicio convocado, quiero dejar constancia de mi felicitación al comité Ejecutivo Nacional del PRI por la oportuna reunión de la que sin duda salimos fortalecidos y motivados frente a los retos que representa el 2018.

Y lo más destacado fue plantearnos para que quiere el PRI conservar el poder en el País y recuperarlo en Puebla?. Cuál es la oferta política de nuestro partido para los poblanos?  Cuál es la visión que tenemos para nuestro estado. Y también, cual es la estrategia que definiremos para tener éxito.

 Las preferencias electorales hoy de cara al 2018 están  divididas en tercios, entre las tres principales fuerzas políticas. No se puede asegurar nada para nadie. Pero con trabajo y una gran oferta a la ciudadanía podemos ganar su preferencia. Puede ganar el PRI.

Puede ganar el PRI, si con su experiencia y estructura es capaz de convencer que requerimos poner castigos ejemplares contra la corrupción,  nuevas fórmulas para revertir la inseguridad pública que lastima a la sociedad, políticas novedosas para eliminar de fondo la pobreza que nos ha lacerado por décadas y si somos capaces de atender el grave deterioro de los recursos naturales que amenaza a las futuras generaciones.

Puede ganar el PRI, si se entiende que muchos de los problemas existentes tienen su origen en una educación distanciada de las necesidades de las familias y los sectores productivos y que la investigación científica ha sido apoyada en forma insuficiente para apalancar el desarrollo tecnológico.

Podrá ganar el PRI en Puebla si logra poner en el centro de las prioridades, recuperar el respeto y apoyo a las Juntas auxiliares, si propone privilegiar con acciones reales el combate a la pobreza del 60% de poblanos que hoy la padecen, de apoyar sustantivamente al sector agroalimentario, el abasto de agua y la limpieza de ríos. Apoyar el desarrollo de las 7 regiones según sus recursos y vocaciones.

Pero sobre todo podrá ganar el PRI si trabajando juntos, posiblemente unidos,  recuperamos y aplicamos sus principios y ponemos el servicio a la gente en el centro de las futuras políticas públicas. 

Unión Mixteca Productores de Hortalizas; Modelo Nacional de Riego

Alberto Jiménez Merino

Director del Centro de Innovaciones Agroalimentarias y Tecnológicas

En la producción de zanahoria de forma tradicional y utilizando riego rodado, se necesitan 5 mil 245 metros cúbicos de agua por hectárea en cada ciclo y esto produce, aproximadamente, 50 toneladas por hectárea en regiones como la de Ixcaquixtla-Coyotepec, en el estado de Puebla. Sin embargo, cuando la misma siembra se realiza con riego por goteo, el agua necesaria disminuye a 2 mil 835 metros cúbicos por hectárea y la producción se eleva a 80 toneladas en la misma superficie.

Estos mismos resultados se observan en otros cultivos como la cebolla, en la que, de forma tradicional se utilizan 9 mil 072 metros cúbicos por hectárea para obtener 30 toneladas en una hectárea. Cuando se adopta el goteo, la cantidad de agua se reduce a 4 mil 212 metros cúbicos y el rendimiento se eleva a 45 toneladas por hectárea.

Los resultados anteriores los ha obtenido la Unión de Productores de Hortalizas de la Mixteca Poblana, organización que tiene hoy más 800 hectáreas tecnificadas con riego por goteo y que con el apoyo del Gobierno de la República que encabeza el Presidente Enrique Peña Nieto, a través de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA) y de la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), ha logrado tener estos alcances en producción.

Históricamente, la tecnificación del riego ha avanzado muy lentamente. A la fecha, aún prevalece la forma tradicional de conducir el agua en las parcela a través de surcos o melgas. Por su costo, por las necesidades de infraestructura y equipamiento, y por la falta de integración de los productores con un plan de producción y comercialización, ha costado trabajo acceder a los apoyos. Algunos gobiernos, incluso, hasta se han desentendido en apoyar debido a este tipo de carencias.  

Sin  embargo, cuando la organización de los productores tiene sus metas claras de mejorar las condiciones productivas y de vida, esta situación se facilita. Asimismo, se requiere de una gran conciencia, tener conocimiento de la situación actual y de lo que es posible lograr, si se hacen las cosas diferentes entre varios.

La baja productividad es uno de los mayores problemas en México. Se obtiene muy poco por el trabajo y por los recursos que se emplean en la producción. Amplios sectores de productores de temporal y hasta de riego, se conforman con solo recuperar los gastos en cada ciclo y, en realidad, para muchos ese es el objetivo porque casi nadie tiene metas de rendimiento. La escolaridad de nuestros productores es baja y  los servicios técnicos aún son insuficientemente apoyados tanto por el sector público como por el privado.

Por esta razón, la iniciativa de la Unión de Productores de la Mixteca Poblana, creada en el 2009, es muy destacable.  Esta agrupación está conformada por 800 productores de 29 sociedades, con 2 mil 700 hectáreas en los municipios de Ixcaquixtla, Tepexi de Rodriguez, Coyotepec, Santa Clara Huitziltepec y Juan N. Méndez y su zona de influencia comprende 10 comunidades de estos municipios.

Con gran claridad en el diagnóstico de su problemática, la Unión ha establecido un plan de trabajo que revisa puntualmente cada mes. Realizan las gestiones correspondientes y fortalecen en todo momento la unidad de sus integrantes.

Han constituido una caja de ahorro y préstamo, un instrumento extraordinario para el financiamiento de la producción para los socios.

Recuerdo que en  Maharashtra, India, me compartieron que la falta de agua, ocasionada por una gran sequía regional en 1989, unió a la gente para encontrar soluciones y se mantuvieron unidos con la creación de cajas de ahorro que ayudan a resolver necesidades económicas  personales y productivas.

Aún les falta en esta agrupación, avanzar en mejorar la comercialización, fortalecer la capacitación y la asesoría técnica, vincularse a Instituciones educativas y de investigación,  desarrollar la cultura del doble uso del agua, a través de la acuacultura ya iniciada en la comunidad de Cuatro Rayas, municipio de Ixcaquixtla; desarrollar la agroindustria y mejorar los instrumentos de financiamiento productivo.

Pero con lo avanzado hasta hoy, con un gran trabajo y esfuerzo que no ha escapado a la existencia de resistencias, la Unión de Productores de Hortalizas de la Mixteca Poblana se ha convertido en un caso exitoso de organización productiva, en un referente obligado del sector agroalimentario  de Puebla  y en un modelo ejemplo para México que además ya es reconocido por la Comisión Nacional del Agua.

Por otra parte, no quiero dejar pasar en estas líneas mi agradecimiento al Presidente Enrique Peña Nieto, al Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Rafael Pacchiano Alemán y al Director General de la Comisión Nacional del Agua, Roberto Ramírez de la Parra, por la gran oportunidad que me han conferido al representar al Gobierno de la República en la Dirección de la CONAGUA en el Estado de Puebla.

Educar a Nuestros Jóvenes para un Futuro que Nadie Puede Predecir

Alberto Jiménez Merino

Director del Centro de Innovaciones Agroalimentarias y Tecnológicas

Solo tenemos una oportunidad de preparar a nuestros jóvenes para un futuro que nadie de nosotros puede predecir. Y que estamos haciendo con esa única oportunidad?   sepregunta Stephen Covey, autor de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva y el líder Interior, entre otros títulos. 

Un niño de Izúcar de Matamoros le pidió a su papá que le comprara un rebaño de 30 cabras porque iba a dejar de estudiar la primaria. Sus argumentos eran que sus tíos y vecinos  después de haber estudiado durante 16 años, no tenían  un trabajo digno. Y que durante ese tiempo faltante de estudiar, sus cabras se iban a multiplicar por cientos. 

Estudios de la Universidad Iberoamericana Puebla y otros investigadores señalan que en los últimos años el salario promedio de los profesionistas titulados, es muy semejante al salario mínimo general, aunque en años anteriores promediaba cerca de  tres salarios mínimos. 

Y no hay mejor regalo que se pueda dar a la República que la educación de nuestros jóvenes como escribió Marco Tulio Cicerón. 

Lo anterior viene a colación porque en estos días se están realizando  las clausuras de cursos que permiten a nuestros niños y jóvenes terminar una etapa e iniciar otras superiores. 

Cual carrera y en qué escuela seguir,  es la mayor preocupación de miles de padres de familia. Sin tener una respuesta que resuelva estas inquietudes, me permití dirigirme a los 360 jóvenes que egresaron en la generación 2014-2017 del Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios CETIS 104 y que me hicieron el honor de invitarme de padrino.

Felicito y reconozco el enorme esfuerzo de sus padres y familiares  para llegar a esta meta, una de las muchas que seguramente habrán de lograr. Agradezco el apoyo y orientación de sus maestros, por todas sus valiosas enseñanzas.

Los invito a seguir adelante y a ser los mejores en todo lo que emprendan. Para ello solo identifiquen en que son buenos, dedíquense a lo que son buenos y no compitan contra nadie, porque la única competencia validad es contar uno mismo.

Identifiquen una visión intelectual, escrita y física. No se puede lograr lo que no se ha imaginado. Las grandes realizaciones humanas primero fueron un pensamiento. La visión escrita es necesaria porque lo que no se puede escribir es muy difícil de ejecutar y/o mejorar. Y la visión busca, ejecutar lo imaginado. Empezar a hacerlo, es más del 70% del éxito.

Sean los líderes que necesitamos. Reafirmen su personalidad y carácter, desarrollen la capacidad de expresión y la capacidad de escuchar. Esta tarea en realidad debe empezar desde los 5 años.  Un líder es una persona que influye en la vida de los demás.

Desarrollen y fortalezcan todos los días la cultura del reconocimiento hacia los demás. Todos somos diferentes, todos tienen algunas aptitudes y actitudes mejores que las nuestras. Que nunca sea la descalificación lo primero que tengamos hacia los demás. Que nunca el éxito personal sea a costa de enlodar o destruir a los oponentes. 

Lamentablemente la pobreza, el deterioro ambiental, la obesidad y el sobrepeso, la desigualdad social, la inseguridad  pública, la contaminación del aire, el  agua, el cambio climático y la sobrepesca de los mares todavía son problemas que esperan ser atendidos y revertidos para hacer viable la viada de futuras generaciones.

Y estos problemas están esperando profesionistas mejor preparados, más pertinentes con una mayor formación práctica, sentido común y capacidad de ejecución de proyectos para el desarrollo de las comunidades y regiones. 

Practiquen el dar sin esperar, como una de las máximas leyes del éxito. Para recibir primero hay que dar. Desarrollen  una vida de servicio hacia nuestros semejantes, porque el que no vive para servir, no sirve para vivir.

A todos los egresados de Contabilidad, Mecatrónica, Laboratorista Químico, Programación, Mecánica Industrial y, Soporte y Mantenimiento de equipos de Cómputo, Muchas Felicidades!!